Начальник отдела в Отдел региональной политики и образовательных программ

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Министерство образования Камчатского края объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края «Начальник отдела в Отдел региональной политики и образовательных программ».

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап: прием документов (проверка их достоверности, соблюдение установленных ограничений, соответствие квалификационным требованиям);

2 этап: конкурсные процедуры (тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов).

Решение по результатам конкурса принимается конкурсной комиссией на её заседании.

Статус: конкурс завершён, победитель выявлен.

Группа должностей: главные должности краевой гражданской службы.

Категория должностей государственной гражданской службы Камчатского края: руководители.

Государственные гарантии государственного гражданского служащего Камчатского края устанавливаются в соответствии с положениями статей 31 и 32 Закона Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и Законом Камчатского края от 29.12.2014 № 561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях».

2.1. В соответствии со статьей 10 Закона Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» в число квалификационных требований входит наличие:

1) высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры укрупненной группы специальностей и направлений подготовки «ОБРАЗОВАНИЕ И ПЕДАГОГИКА».;

2) наличие не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

2.2. При назначении на должность устанавливаются следующие требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

1. Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Камчатского края, законов Камчатского края и иных нормативных правовых актов Камчатского края, регулирующих сферу деятельности Отдела применительно к исполнению должностных (служебных) обязанностей по должности начальника Отдела; федерального законодательства и законодательства Камчатского края по вопросам прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, этики и служебного поведения начальника Отдела; законодательства, определяющего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности в Министерстве, служебный распорядок Министерства; нормативных правовых актов, определяющих статус, компетенцию, порядок деятельности Губернатора и Правительства Камчатского края, структуру, компетенцию и механизмы взаимодействия государственных органов; порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Камчатского края; технологий оценки экономических и социальных условий при разработке и реализации государственных программ; правил организации работы с обращениями граждан; основ делопроизводства, унифицированной системы отчетно-статистической документации, унифицированной системы организационно-распорядительной документации, требований к оформлению документов, необходимых для исполнения должностных (служебных) обязанностей по должности начальника Отдела; основ организации труда, управления персоналом, передового отечественного и зарубежного опыта в области государственного управления, делового этикета; требований к служебному поведению и содержание конфликта интересов при исполнении служебных обязанностей; форм коррупционных проявлений, методов выявления и противодействия коррупции, а также мер по профилактике коррупции; правил и норм охраны труда и противопожарной защиты.

1.1. Расширенный уровень профессиональных знаний в области ин-формационно-коммуникационных технологий (далее – ИКТ), необходимых для решения управленческих задач при использовании технических и программных средств: правовых аспектов в области ИКТ; программных документов и приоритетов государственной политики в области ИКТ; правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения ИКТ; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных ИКТ в Министерстве, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; основ проектного управления.

2. Профессиональные навыки и умения: государственно-управленческой деятельности, разработки и реализации государственной политики в сфере деятельности Министерства; стратегического профессионального мышления на основе анализа процессов и явлений, происходящих в обществе; оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений; владения методами прогнозирования; проектирования индивидуальных и групповых тактических целей деятельности; разработки социально-экономических программ и проектов; анализа и моделирования административных процессов и процедур (при осуществлении государственных функций / государственных услуг); планирования, координирования, осуществления контроля и организа-ционной работы; навыки организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения; организации взаимодействия и со-трудничества между структурными подразделениями Министерства и гражданских служащих между собой; разработки и аргументации предложений, направленных на повышение эффективности деятельности Министерства; регламентации действий в процессе выполнения планов и решения профессиональных задач; предупреждения и конструктивного разрешения конфликтов между гражданскими служащими; делегирования полномочий, обучения подчиненных и создания условий для их профессионального развития; разработки системы мотивации деятельности гражданских служащих, основанной на принципах профессиональной и социальной справедливости; определения показателей работы, подлежащих учету и контролю; применения различных видов контроля; объективной оценки хода и результатов своей профессиональной деятельности; определения предпочтительных вариантов решения проблем с учетом приоритетности целей, степени риска, побочных и негативных последствий; экономического анализа различных уровней социально-экономических отношений; работы по организации поиска, сбору, анализу и систематизации информации в целях исполнения должностных (служебных) обязанностей; публичного выступления, ведения переговоров, осуществления делового общения и взаимодействия со средствами массовой информации; поиска инновационных подходов для обеспечения наиболее эффективного развития соответствующей сферы профессиональной деятельности применительно к полномочиям Министерства; работы с документами и служебной информацией; организации работы по эффективному взаимодействию с другими государственными органами, органами местного самоуправления, организациями; грамотного учета мнения коллег; недопущения личностных конфликтов с сотрудниками, коллегами и руководителями; адаптации стиля руководства к подчиненным, а также к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач; оптимального использования технологических возможностей и ресурсов для получения необходимых результатов; индивидуального профессионального развития; использования приобретенных знаний для защиты прав и свобод граждан, а также законных интересов общества и государства; распознавания и оценивания различных форм проявления коррупции.

2.1. Расширенный уровень профессиональных навыков в области ИКТ, необходимых для решения управленческих задач при использовании технических и программных средств: стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных ИКТ в Министерстве; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет»; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; работы с базами данных; работы с системами управления проектами.

 

3.1. Начальник Отдела обязан исполнять обязанности, предусмотренные статьей 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 8 и 9 Федерального закона «О противодействии коррупции».

3.2. Начальник отдела обязан исполнять должностные обязанности в соответствии с положением об отделе:

1) осуществляет планирование и организацию работы отдела по следующим направлениям:

а) выполнение мероприятий по реализации государственной политики в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования; среднего и дополнительного профессионального образования;

б) выполнение мероприятий по формированию и реализации государственной научной и научно-технической политики, способствующей сохранению и развитию научного потенциала системы образования Камчатского края, взаимодействию с учреждениями фундаментальной и прикладной науки в целях повышения качества образовательного процесса;

в) обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях посредством выделения субвенций местным бюджетам в размере, необходимом для реализации основных общеобразовательных программ в части финансирования расходов на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, расходов на учебники и учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальных расходов, осуществляемых из местных бюджетов) в соответствии с нормативами, установленными законами Камчатского края;

г) организация предоставления среднего и дополнительного профессионального образования в государственных образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, расположенные на территории Камчатского края, разработка прогноза подготовки и переподготовки рабочих кадров, формирование государственного заказа по приему учащихся и студентов в государственные образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования, расположенные на территории Камчатского края;

д) обеспечение и проведение государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших образовательные программы основного общего образования или среднего (полного) общего образования, в том числе в форме единого государственного экзамена (включая подготовку лиц, привлекаемых к проведению единого государственного экзамена, организацию формирования и ведения региональных информационных систем, обеспечение хранения, использования и уничтожения экзаменационных материалов и свидетельств о результатах единого государственного экзамена, обработку и проверку экзаменационных работ участников единого государственного экзамена, а также обеспечение ознакомления участников единого государственного экзамена с его результатами и аккредитацию общественных наблюдателей);

е) разработка и реализация комплексных региональных программ развития в области образования и науки;

ж) информационное обеспечение в пределах своей компетенции образовательных учреждений, организация обеспечения учебниками в соответствии с федеральными перечнями учебников, рекомендованных или допущенных к использованию в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных учреждениях, и учебными пособиями, допущенными к использованию в образовательном процессе в таких образовательных учреждениях;

з) организация подготовки, переподготовки, повышения квалификации и проведение аттестации педагогических работников образовательных учреждений, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений в Камчатском крае;

и) оказание организационной, правовой, методической помощи, в соответствии с возложенными должностными обязанностями, муниципальным органам управления образованием в Камчатском крае, а также получение от них необходимой информации для обобщения, анализа ситуации в системе образования Камчатского края в целом;

к) разработка, экспертиза, экспериментальная апробация образовательных программ, учебных планов, форм и методов образовательного процесса; организация краевых экспериментальных площадок для апробации различных образовательных новаций;

л) информационное обеспечение системы образования с учетом современных требований развития информационных технологий, обеспечение методического руководства работами по информатизации и внедрению новых информационных технологий в системе образования;

м) организационное и методическое обеспечение процесса перехода на оказание в электронном виде услуг в сфере образования в Камчатском крае;

2) вносит предложения заместителю Министра по совершенствованию деятельности отдела, структуры и штатной численности отдела;

3) распределяет функций  между работниками отдела, разрабатывает должностные регламенты;

4) осуществляет  контроль за соблюдением установленного порядка работы с документами в отделе;

5) готовит заместителю Министра информацию о положении дел по вопросам дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования; среднего и дополнительного профессионального образования, а так же по реализации государственной научной и научно-технической политики в Камчатском крае;

9) организует  подготовку вопросов на коллегию Министерства, совещания по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

10) участвует в проведении коллегий, конференций, совещаний, проводимых Министерством;

11) организовывает подготовку проектов нормативных правовых актов Губернатора Камчатского края и Правительства Камчатского края, приказов Министерства, по вопросам, относящимся к установленной сфере деятельности отдела;        

12) организовывает своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан по вопросам, относящимся к компетенции отдела, подготовку и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок;

13) выезжает в служебные командировки в пределах своих полномочий;

14) осуществляет в пределах установленной в отделе номенклатуры дел ведение необходимой документации при исполнении должностных обязанностей, обеспечивать ее сохранность и в установленные сроки передавать на архивное хранение;

15) соблюдает правила делопроизводства, в том числе учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их ответственному за делопроизводство;

16) обеспечивает сохранение аутентичности, целостности, достоверности и пригодности для использования документов, отражающих деятельность отдела;

17) при уходе в отпуск, убытие в командировку, в случае болезни или оставления должности своевременно передавает документы и материалы работнику, временно исполняющему обязанности консультанта или начальнику отдела;

18) выполняет иные поручения Министра, заместителя Министра в пределах своих должностных обязанностей, обеспечивает в порядке взаимозаменяемости решение вопросов, относящихся к должностным обязанностям других работников отдела;

19) принимает меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, уведомлять Министра о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию Министерства образования Камчатского края представляются документы:

а) личное заявление (форма для гражданина, форма для государственного служающего, замещаюшего должность в государственном органе, в котром проводится конкурс, форма для государственного служащего в ином государственном органе);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/У);

е) копию документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации».

Документы представляются в течение 21 календарного дня (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет» с 22.08.2016 по 11.09.2016 года (включительно) по адресу: Министерство образования и науки Камчатского края г. Петропавловск-Камчатский, ул. Советская, 35, каб.427, с 09.00 по 17.00 по почте (заказным письмом) или в электронном виде с использованием указанной информационной системы (в порядке, установленном Правительством Российской Федерации), или лично в рабочие дни с понедельника по четверг с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, в пятницу с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, к рассмотрению не принимаются. Гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему Российской Федерации) может быть отказано в рассмотрении его кандидатуры в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения. Соответствующие сведения также размещаются на официальном сайте в разделе «Итоги первого этапа конкурса».

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса сообщается в письменной форме в течение 7-дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в разделе «Итоги второго этапа конкурса».

Телефон для справок (4152)42-33-23 - Кучеренко Елена Николаевна, референт.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 16.11.2016.

15.11.2016 проведён конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, наличия опыта работы по специальности, необходимой для замещения вакантной должности, а также оценки их профессионального уровня на основе конкурсных процедур (тестирования, индивидуального собеседования) по вакантной должности категория «руководители», главные должности краевой гражданской службы)

Победитель выявлен.

Победителем конкурса признан(а): Медведева Ирина Сергеевна

Рекомендован(ы) для включения в кадровый резерв (главные должности краевой гражданской службы) : Малоземова Юлия Алексеевна

Претендентам, не прошедшим конкурсный отбор, представленные на конкурс документы могут быть возвращены по письменному заявлению.

Навигация по сайту